Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cần được giám sát chặt chẽ

By: Unknown on 18:42

Cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban đã đưa đề xuất cho người lao động, bộ này đang xem xét việc đưa một nắp trên số tiền phí dịch vụ cho các công ty như vậy, mà đã được thiết lập ở cho một hợp đồng ba năm và cho một hợp đồng một năm. Ngoài ra, họ cho một khóa học đào tạo tiếng Nhật cho các thực tập sinh.



Phí dịch vụ và đào tạo ngôn ngữ chỉ có thể được thu thập sau khi công nhân được cấp giấy phép cư trú từ Nhật Bản.

Đề xuất này là một phần trong những nỗ lực của bộ để thắt chặt các quy định về xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, một trong những nơi hội thực tập tiếng Việt, sau nhiều sự cố trong đó công nhân được tính các khoản vô lý nhưng không thể để lại cho Nhật Bản.

Ngoài ra, chỉ có các cong ty xuat khau lao dong mà không vi phạm bất kỳ luật xuất khẩu lao động trong 12 tháng qua và không phải là một phần của một cuộc tranh chấp pháp lý đang diễn ra với người lao động có thể được phép đưa người lao động sang Nhật Bản.

Tuyển dụng lao động và các hoạt động đào tạo chỉ có thể bắt đầu sau khi công ty nhận được giấy phép từ Bộ Lao động ở nước ngoài.

Gần 20.000 thuc tap sinh Nhat Ban đi được đi vào năm 2014, tăng gấp đôi số lượng trong năm 2013. Trong 10 tháng đầu năm 2015, 21.870 tập Việt bỏ nước ra đi làm việc tại Nhật Bản.