Cơ hội cho kỹ sư CNTT Việt Nam tại Nhật Bản

By: Unknown on 19:44

Với áp lực già hóa dân số và việc duy trì quy mô phát triển của nền kinh tế như hiện nay, Nhật Bản đang cần một lượng lớn lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Theo số liệu của METI, đến năm 2020, Nhật Bản thiếu khoảng 50.000 nhân lực công nghệ thông tin. Đây là cơ hội lớn cho không chỉ các doanh nghiệp công nghệ thông tin mà còn cho các kỹ sư công nghệ trẻ của Việt Nam.


100 học viên khóa 3 của Chương trình 10.000 Kỹ sư Cầu nối trong Lễ khai giảng ngày 6/10 tại Nhật.
Học để tìm cơ hội phát triển

Đang làm nghiên cứu tại một công ty sản xuất điện thoại hàng đầu thế giới, Lê Trọng Quân - cựu sinh viên trường Đại học Bách Khoa vẫn quyết định xin nghỉ để tham gia một chương trình đào tạo Kỹ sư cầu nối tại Nhật trong vòng một năm. Tham gia chương trình này, Quân sẽ phải chịu nhiều áp lực, đặc biệt là phải đạt được chứng chỉ tiếng Nhật N2 trong vòng một năm, trong khi để có được chứng chỉ này thông thường phải mất khoảng hai năm học bán thời gian tại Việt Nam và khoảng 18 tháng học toàn thời gian tại Nhật Bản. Với Quân, đây còn là cơ hội lớn cho tương lai sau này. Quân cho biết: "Khoản tiền vay của ngân hàng không nhỏ nên tôi sẽ phải cố gắng vừa học vừa làm thêm tại Nhật để tất toán sau thời gian học. Vượt qua được khóa học này, tôi tin rằng mình sẽ trở thành một kỹ sư cầu nối và có một sự nghiệp ổn định, được làm việc với Nhật Bản, một đất nước mà tôi ngưỡng mộ từ rất lâu".

Phạm Văn Tú, một kỹ sư công nghệ thông tin thế hệ 9x đang làm lập trình viên cho một công ty phần mềm lớn với mức thu nhập và cơ hội phát triển khá tốt cũng quyết định nghỉ việc để thực hiện ước mơ trở thành kỹ sư cầu nối (BrSE – Bridge Software Engineer) tiếng Nhật thông qua việc chuyên tâm học tập một năm tại Nhật. Anh chia sẻ: "Chương trình 10.000 kỹ sư cầu nối của FPT Software đã tạo cơ hội để tôi sớm hiện thực hóa ước mơ của mình, cơ hội tự tin tham gia sân chơi công nghệ toàn cầu. Với tôi, kỹ sư cầu nối là con đường ngắn nhất để tiếp cận môi trường làm việc hiện đại và chuyên nghiệp hàng đầu trên thế giới, tôi sẵn sàng chấp nhận mọi thách thức".

Hiện nay, tùy thuộc vào năng lực chuyên môn và khả năng tiếng Nhật, một kỹ sư cầu nối tiếng Nhật có thể được doanh nghiệp trả mức thu nhập từ 2.000 USD đến 3.000 USD một tháng (tương đương 43 - 65 triệu đồng một tháng). Ví như FPT Software, doanh nghiệp có tới 50% doanh thu đến từ thị trường Nhật Bản đang trả cho các kỹ sư cầu nối làm việc tại đây là 4,2 triệu Yên Nhật một năm (tương đương 740 triệu đồng một năm).

Nhu cầu thực tế

Để đảm bảo tăng trưởng ổn định cho nền kinh tế trong giai đoạn từ nay tới năm 2020, Chính phủ Nhật Bản dự báo cần tăng số lượng nhân lực nước ngoài lên gấp hai lần so với năm 2014, nghĩa là cần khoảng 60.000 người. Bên cạnh đó, để triển khai các kế hoạch lớn như Olympic 2020, My Number, các dự án nâng cấp công nghệ trong các lĩnh vực ngân hàng, điện lực, chuyển đổi công nghệ theo xu hướng công nghệ Mobility, Cloud... Nhật Bản cũng đang cần nhiều nguồn nhân lực công nghệ thông tin (CNTT), đặc biệt là trong lĩnh vực phát triển phần mềm. Theo số liệu của Bộ Kinh tế công thương Nhật Bản (METI), đến năm 2020, Nhật Bản thiếu khoảng 50.000 nhân lực CNTT. Còn theo khảo sát của Cơ quan xúc tiến CNTT Nhật Bản (IPA), trong 5 năm gần đây, có trên 60% doanh nghiệp Nhật khẳng định thiếu và rất thiếu nhân lực CNTT. Đặc biệt là tình trạng "rất thiếu nhân lực" CNTT đang gia tăng mạnh mẽ, nếu trong năm 2009, chỉ có 5% các doanh nghiệp Nhật Bản trả lời "rất thiếu nhân lực" CNTT thì đến năm 2013, con số này là 19%, tăng gấp gần 4 lần.

Nhằm giúp Nhật Bản giải quyết vấn đề trên, Bộ Kinh tế Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (METI) dự kiến trong năm 2016 sẽ xem xét việc thực hiện chương trình mời các kỹ sư đã tốt nghiệp đại học CNTT tại các nước châu Á sang Nhật học tiếng và giới thiệu cơ hội việc làm tại các công ty của Nhật. Mục tiêu của chương trình là thu hút sự tham gia khoảng 10.000 kỹ sư.

Trước đó, phát biểu tại Lễ khai giảng khóa đầu tiên của "Chương trình 10.000 kỹ sư cầu nối của FPT Software", một đại diện Cục chính sách thương mại và công nghệ thuộc METI, cũng đã khẳng định Chính phủ Nhật đang có kế hoạch linh hoạt hóa hơn nữa nền kinh tế, tạo ra môi trường ngày càng thuận lợi để tiếp nhận nhân tài nước ngoài. Đặc biệt, để có thể tiếp nhận nguồn nhân lực xuất sắc trong lĩnh vực CNTT, METI đã có thỏa thuận với Việt Nam và các nước châu Á về việc chấp nhận qua lại chứng chỉ kỹ sư CNTT. Những kỹ sư nào có chứng chỉ này sẽ được nới lỏng hơn việc xét duyệt visa nhập cảnh. METI đang tích cực cân nhắc các chính sách tạo điều kiện cho học sinh nước ngoài du học tại Nhật Bản, giới thiệu du học sinh cho các doanh nghiệp địa phương.

Các doanh nghiệp Việt Nam cũng đang ráo riết tìm người để thực hiện các dự án với đối tác Nhật Bản. Ông Hoàng Việt Anh, Tổng giám đốc FPT Software, cho biết: "Mới đây, công ty đã đạt được những cam kết cụ thể với khách hàng Nhật trong việc đẩy mạnh khối lượng công việc tại mảng CNTT về Việt Nam. Theo đó, để phục vụ cho khách hàng trọng điểm tại thị trường Nhật, trong vòng 2-3 năm tới, FPT Software cần khoảng 4.000 - 5.000 kỹ sư cầu nối".

Kỹ sư cầu nối (Bridge Software Engineer – BrSE) là kỹ sư CNTT có khả năng giao tiếp thuần thục tiếng Nhật (trình độ tiếng Nhật trên N2). BrSE đóng vai trò quan trọng trong dự án, giúp xóa bỏ rào cản ngôn ngữ, làm việc trực tiếp với khách hàng, kết nối giữa khách hàng và người làm kỹ thuật để đảm bảo tiến độ công việc và chất lượng của dự án.

Hải My

Bạn muốn đi hãy đăng ký ngay:
Ky su Nhat Ban
Thuc Tap Sinh Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản

By: Unknown on 18:28

(Chinhphu.vn) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa yêu cầu chấn chỉnh các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản sau khi xuất hiện một số hiện tượng gây ảnh hưởng xấu đến việc tiếp tục mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.



Cụ thể, việc đưa thực tập sinh sang Nhật Bản thời gian gần đây đã xuất hiện một số hiện tượng như: nhiều thực tập sinh Việt Nam phải chịu mức phí quá cao so với quy định và so với mặt bằng chung; nhiều người lao động đăng ký đi thực tập tại Nhật Bản, đã phải chịu các chi phí chuẩn bị, nhưng không được đưa đi; nhiều thực tập sinh Việt Nam vi phạm pháp luật Nhật Bản, tỷ lệ thực tập sinh bỏ hợp đồng, ra ngoài làm việc bất hợp pháp tăng so với các năm trước đây...

Để chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản, khắc phục các hạn chế trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản phải đáp ứng các điều kiện sau: không bị xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 1 năm tính đến thời điểm đề nghị đưa thực tập sinh sang Nhật Bản, không có vụ việc phát sinh liên quan tới người lao động mà không giải quyết dứt điểm, để khiếu kiện kéo dài gây ảnh hưởng xấu trong dư luận.

Đồng thời, có bộ máy và cơ sở vật chất phục vụ hoạt động đáp ứng tiêu chí sau: có cán bộ chuyên trách thị trường Nhật Bản, cán bộ chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết và giáo viên làm nhiệm vụ bồi dưỡng kiến thức cần thiết theo quy định; có cơ sở đào tạo theo Quy định về Chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; có thỏa thuận hợp tác (hợp đồng) về phái cử và tiếp nhận thực tập sinh với tổ chức tiếp nhận hợp pháp của Nhật Bản.

Các tổ chức tiếp nhận Nhật Bản tiếp nhận dưới 200 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ được ký hợp đồng tối đa là 3 doanh nghiệp Việt Nam.

Hợp đồng phải theo mẫu do Tổ chức Jitco quy định và phải có các điều kiện tối thiểu sau đây: thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Trong thời gian thực tập kỹ thuật, thực tập sinh được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.

Về chi phí và thời gian đào tạo tại Việt Nam, tổ chức tiếp nhận chi trả vào tài khoản của doanh nghiệp phái cử chi phí đào tạo tại Việt Nam với mức tối thiểu không thấp hơn 15.000 Yên/người cho thời gian đào tạo 160 tiết tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản...

Doanh nghiệp có tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật Bản bỏ hợp đồng trên tổng số thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản cao hơn 5% sẽ bị tạm đình chỉ đưa thực tập sinh sang Nhật Bản trong thời hạn 90 ngày để thực hiện các biện pháp chấn chỉnh. Sau thời hạn trên, nếu doanh nghiệp không giảm được tỷ lệ thực tập sinh bỏ hợp đồng sẽ không được tiếp tục đưa thực tập sinh sang Nhật Bản.

Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm, đang tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang thực tập kỹ năng. Trong những năm gần đây, do các cơ quan chức năng của hai nước đã thúc đẩy mạnh mẽ mọi lĩnh vực hợp tác trong khuôn khổ quan hệ đối tác chiến lược và với sự nỗ lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, số lượng thực tập sinh đưa sang Nhật Bản đã tăng mạnh. Năm 2014, Việt Nam đã đưa được gần 20.000 người và năm 2015 dự kiến sẽ đưa được khoảng 23.000 thực tập sinh sang Nhật Bản. Phần lớn các doanh nghiệp đã tuyển chọn lao động có chất lượng tốt, đầu tư bài bản cho công tác đào tạo lao động trước khi đi và tổ chức quản lý tốt lao động tại Nhật Bản. Về cơ bản thực tập sinh Việt Nam được các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản đánh giá tốt.

Xem thông tin ngay tại đây:
Thuc tap sinh Nhat Ban
Xuat khau lao dong Nhat Ban
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Chiêu lừa mới quanh việc xuất khẩu lao động sang Nhật

By: Unknown on 00:11

Lợi dụng một số chương trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật Bản, một số địa phương bắt đầu xuất hiện hình thức lừa đảo mới với những người chưa được cập nhật chính sách.

Nắm bắt thực tế sinh viên vừa ra trường đang có nhu cầu về việc làm, một số cá nhân, tổ chức “tung quân” để chiêu dụ sinh viên đi làm việc tại Nhật Bản. Chị Hảo, quê ở Bắc Giang, vừa nhận bằng cử nhân điều dưỡng tại Trường Đại học Y dược Thái Nguyên cho biết: “May được người nhà cảnh báo, nếu không vừa rồi tôi đã nộp 5.500 USD cho một công ty ở Hải Phòng để đăng ký đi Nhật Bản làm hộ lý”.

Theo chị Hảo, có hai người xưng là nhân viên của Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ dầu khí Hải Phòng (đi cùng hai người Nhật Bản) đến Đại học Y dược Thái Nguyên để tuyển sinh viên đi làm hộ lý.

“Để được tham gia chương trình, sinh viên phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc và đóng khoản phí 5.500 USD. Thấy nghi ngờ, tôi điện thoại cho người thân để hỏi. Hoá ra, chương trình tuyển chọn sinh viên đi làm điều dưỡng, hộ lý do một đơn vị của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội triển khai, không bắt buộc phải nộp bằng đại học bản gốc”, chị Hảo kể.


Lao động Việt Nam làm việc một nhà máy ở Kagawa-Hokto, Nhật Bản. Ảnh: TP.

Không riêng chị Hảo phản ánh mà gần đây, xuất hiện nhiều đơn thư “tố” một số cá nhân, tổ chức công khai đứng ra tuyển chọn, thu tiền của nhiều sinh viên vừa tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng y dược để đưa sang Nhật. Tuy nhiên, số điện thoại được người lao động cung cấp đều không liên lạc được.

Mới đây, cơ quan quản lý tiếp tục công bố chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia chương trình thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Sau khi công bố, nhiều “cò mồi” còn liều lĩnh xuất hiện tại một số tỉnh không được tham gia chương trình (như Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình) để lừa tiền người lao động. Vì cả tin, nhiều người đã đưa cho “cò mồi” hàng trăm triệu đồng, đến nay chưa lấy lại được.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Quản lý Lao động Ngoài nước cho biết, chương trình tuyển chọn điều dưỡng và hộ lý làm việc tại Nhật Bản do Cục trực tiếp tuyển chọn; còn chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản do Trung tâm Lao động Ngoài nước thực hiện. “Ngoài hai đơn vị trên, không một cá nhân, tổ chức nào được phép”, ông Quỳnh nói.

Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động Ngoài nước cho biết, có 19 tỉnh (Bắc Giang, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Ninh Bình, Thanh Hóa, Quảng Trị, Bến Tre, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Đắk Lắk, Phú Yên, Bình Định, Bình Phước, Tây Ninh, Đồng Tháp) được phép tham gia chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Mỗi tỉnh được giới thiệu 80 người tham gia khóa đào tạo trước khi tuyển chọn. Lao động đủ điều kiện tham gia chương trình được gọi là thực tập sinh, được tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm.

Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp 80.000 yen một tháng (khoảng 16 triệu đồng) trong thời gian tu nghiệp (1 tháng đầu) và hưởng lương theo hợp đồng ký với công ty tiếp nhận Nhật Bản trong thời gian thực tập kỹ thuật với mức tối thiểu trong năm thứ nhất và thứ hai 90.000 yen một tháng, năm thứ ba 100.000 yen một tháng.

Ngoài ra, còn được bảo hiểm trong thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật. Sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng hạn, sẽ được Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản (IM Japan) hỗ trợ 600.000 yen một người để khởi nghiệp.

Theo ông Minh, điều kiện đăng ký dự tuyển là nam giới (tuổi từ đủ 20 đến 30), tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên, cao trên 1,60m; không xăm mình, không bị tật nguyền, dị tật, không sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án....

“Các ứng viên tham gia chương trình sẽ phải trả chi phí đào tạo dự bị, ăn, ở trong thời gian tham dự các khóa đào tạo; chi phí khám sức khỏe, làm visa. Các chi phí về đào tạo tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh sẽ do IM Japan đài thọ”, ông Minh cho biết.

Trong khi đó theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, chương trình tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản (do Cục Quản lý Lao động Ngoài nước triển khai): Ứng viên điều dưỡng sẽ tạm trú ở Nhật 3 năm; hộ lý tạm trú 4 năm.

Nếu được tuyển, các ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 12 tháng tiếng Nhật (được cung cấp chỗ ăn, ở và sinh hoạt miễn phí). Khi làm việc tại Nhật, mức lương của điều dưỡng từ 34-37 triệu đồng một tháng; hộ lý khoảng 37-40 triệu đồng một tháng. Ngoài mức lương trên, ứng viên sẽ được nhận các khoan phụ cấp tương ứng với hiệu quả làm việc.

Theo Tiền Phong

Hãy đi xuất khẩu lao động dưới đây:
Cong ty xuat khau lao dong uy tin
Cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Nhật bản đưa ra mức lương tối thiểu cho người xuất khẩu lao động

By: Unknown on 18:19

Không có cách nào điều này có thể đã có một quyết định nhanh chóng. Nhật Bản đưa ra mức lương tối thiểu trong tháng cho người xuất khẩu lao động này bởi mức cao nhất trong hơn ba năm. Việc tăng 3,81% lên mỗi tháng sau cuộc biểu tình kêu gọi năm ngoái, trong số những thứ khác, để ý nhiều hơn đến nhu cầu của sinh viên tốt nghiệp đại học trẻ, những người không thể tìm được việc trả tiền đủ để mua nhà và nuôi sống gia đình. Nhưng Nhật Bản, nền kinh tế lớn nhất năm ngoái 10 năm của thế giới mỗi một ước tính phụ thuộc vào các nhà sản xuất xuất khẩu lớn của nó. Họ là một số những người trả lương đó và có thể dễ dàng bị cám dỗ để chuyển ra nước ngoài, một nhúm cho nền kinh tế địa phương.

Xem ngay: Xuat khau lao dong Nhat Ban

Nhật Bản thường xuyên làm tăng tối thiểu hàng tháng, nhưng các cuộc biểu tình thêm áp lực lên để làm điều gì đó cho công nhân giận dữ trẻ, những người muốn có thêm tiền để mua căn hộ và bắt đầu gia đình. Những người biểu tình cho biết sau đó phán quyết của đã chú ý quá nhiều đến các doanh nghiệp lớn chứ không phải là nhân viên của họ. Nhật Bản đảng đang chạy phía sau trong các cuộc thăm dò dư luận trước cuộc đua tổng thống một phần vì những người thường nghĩ rằng họ đã bị bỏ qua. Đó là phổ biến cho thấy việc tăng lương và các biện pháp hỗ trợ khác trong thời gian bầu cử.

 

Cong ty xuat khau lao dong uy tin có nhiều khả năng để trả tiền lương tối thiểu, đặc biệt là nhu cầu xuất khẩu với rung động ở các thị trường xuất khẩu mua của Trung Quốc và châu Âu. Nhật Bản muốn giữ tiền công rẻ hơn so với các nền dân chủ công nghiệp khác của châu Á vì vậy các doanh nghiệp địa phương mở rộng ở đây hơn là ở nước ngoài, lý tưởng cho việc cạnh tranh dài hạn. 300.000 lao động nhập cư kiếm được lương tối thiểu, mỗi con số phương tiện truyền thông địa phương. Tiền lương mới, cũng là kết quả của một sự đồng thuận giữa năm 2015 khó khăn giữa lao động và doanh nghiệp, cũng không thể lái xe các công ty Nhật Bản ra nước ngoài. Tôi đã chờ đợi một cái gì đó lớn hơn do thực tế chúng tôi đã đi vào một chu kỳ bầu cử kinh tế khu vực. Một mức lương tối thiểu là một cách để hiển thị người bạn quan tâm.

Để cho mọi người thấy nó quan tâm trước khi cuộc bầu cử, Nhật Bản có thể nâng cao mức lương một lần nữa. Khi nào và như thế nào đến nay sẽ xoay quanh sức khỏe kinh tế của người mua xuất khẩu chủ lực của Nhật Bản với hai đầu tiên đặc biệt là trên các danh sách theo dõi. Sử dụng lao động với quá ít đơn đặt hàng sẽ nổi loạn chống lại một chi phí kinh doanh mới ở nhà. Các nhà xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ đối trọng kinh doanh đối với công nhân liệu có thể đủ khả năng chăm sóc y tế và nhận được bằng trong cuộc sống mà không cần vay tiền.

Nguồn: Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Muốn đi xuất khẩu lao động ở Nhật phải làm thế nào

By: Unknown on 00:34

Em là sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Em muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật để giúp đỡ gia đình, nhưng không biết cách thức như thế nào. Nhờ anh chị tư vấn giúp.
Theo: Nguyễn Thanh Sơn



Nhưng câu trả lời từ bạn đọc:

- Nếu bạn có bằng đại hoc về kỹ thuật thì dễ xin sang nhật làm việc lắm,mà đi dạng kỹ thuật viên thì tốt hơn,nếu không thì đi dạng tu nghiệp sinh vậy,ở thành phố HCM thì có nhiều trung tâm môi giới (ở Hà Nội thì mình không biết) vd: cics,suleco,esuhai...nên học tiếng nhật trước thì tốt hơn,hơi khó nhưng ráng học la ok,mình cũng đang lam ở bên nhật,bên đây thì khỏi nói rồi cái gì cũng tốt cả,chúc bạn có sự lựa chọn cho riêng mình.

- Minh tot nghiep dai hoc kinh te,cung muon sang Nhat de lam,vay minh nen bat dau tu dau...ban huong dan mjnh voi duoc ko?

- Đầu tiên bạn phải bỏ tầm 200tr để đi Nhật nhé ( tổng chi phí). Với mức ban đầu vậy có gọi là giúp đỡ gia đình không nhỉ?
Thứ 2 bạn xác định đi theo dạng nào? nếu theo trường hoặc kỹ thuật viên thì không sao chứ đi theo dạng tu nghiệp sinh thì bạn cứ xác định làm overtime từ 6h sáng đến 10h hoặc 12h đêm nhé. Công việc chủ yếu là làm nông nghiệp và xây dựng hoặc công nghiệp nặng ... sau 3 năm bạn sẽ có cả 1 đống tiền rùi bạn sẽ lại không biết làm ji tiếp theo ^^.
Chi bằng bạn xin 1 công việc lương 6 7tr/ tháng overtime có thể lên 10tr/th. se nhẹ nhàng hơn. Hãy nói ngành nghề bạn học nhé.

- Nhật quy định 1 ngày làm đúng 8 tiếng bạn nhé. Sau 3 năm số tiền tích luỹ từ 300 đến 500 Làm gì tiếp theo là do mỗi người chứ không phải không biết làm gì.

- Bạn nghĩ có dễ xin việc với mức lương như thế ở việt nam. Đi một ngày đàng học môt sàng khôn ma.

- Chào bạn, đi Nhật là 1 con đường đúng hướng vào thời điểm hiện tại, nên bạn quyết tâm đi thì mình tư vấn mấy vấn đề sau cho bạn : 1, Sức khỏe tốt, không mắc Viêm gan B,c, và các bệnh khác...nói chung là khi đăng ký thì bạn nên đi khám sức khỏe tại Bệnh viện được cho phép khám sức khỏe đi Nhật xuất khẩu lao động- chiều cao với nam là 165cm - nữ 155 cm, cân nặng 55kg và 44 kg
2, Đầu tư thời gian học và thi tuyển (cái này là quan trọng nhất vì Nhật bản tuyển thường xuyên có nhiều nhà máy nhưng nhà máy nào nhận bạn )- nên phải kiên trì từ 5 tháng đến 10 tháng thì có thể xuất cảnh được
3, Tiền chi phí đi sẽ dao động ở khoảng 100 triệu - 150 triệu và kèm tiền đặt cọc trung bình khoảng 3000 usd hoặc sổ đỏ để chống trốn
- Đó là 3 thứ cần nhất

 Bạn đến sở Lao động Thương Binh và Xã Hội tỉnh vào phòng An toàn lao động. hoặc đến Trung Tâm dịch vụ việc làm tỉnh vào phòng Xuất khẩu lao động để đăng ký thông tin, khi có đơn hàng bạn sẽ có cơ hội để làm vc ở nước ngoài.

- Chào bạn. Nếu bạn muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật bản. Trước tiên bạn phải khám sức khỏe, không bị viêm gan B, không bị bệnh truyền nhiễm. Ngoài ra bạn phải đáp ứng được chiều cao cân nặng, cao trên 1m65 và nặng trên 55kg.

- Neu ban hoc nganh ki thuat he dai hoc, thi nen di theo dien Ki thuat vien, hoac tu nghiep sinh. Cai nay ban co the den truong Dai Hoc Cong Nghiep Ha Noi de tim hieu, hoac ban co the len google tim thong tin, nhung hay can nhac can than keo bi lua. Visa sang Nhat lao dong kho ra phet day, ban phai chiu kho hoc tieng Nhat tot vao.

Theo báo VNEXPRESS

Hãy đến ngay sàn giao dịch (SGD) dưới đây:
Cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban
Tu nghiep sinh Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Danh sách công ty xuất khẩu lao động không uy tín bị đình chỉ

By: Unknown on 18:48

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành quyết định đình chỉ danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin đã vi phạm trong việc gửi công nhân Việt sang Nhật Bản.



Thời gian kéo dài của hệ thống treo cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động từ 45 ngày đến 60 ngày, trong thời gian đó họ không được phép để tìm kiếm, lựa chọn, tuyển dụng và đào tạo lao động Việt Nam để gửi cho Nhật Bản là công nhân của khách.

Theo quy định của Bộ, như của ngày 01 tháng 2 2014, xuất khẩu lao động được phép thu tiền bao gồm cả môi giới phí, mỗi người được gửi đến Nhật Bản là công nhân của khách.

Bất kỳ danh sách cong ty xuat khau lao dong nào không uy tín tìm thấy vi phạm quy định này sẽ có giấy phép bị thu hồi trong ít nhất 6 tháng, Bộ cho biết.

Tuy nhiên, các công ty trên đã được áp dụng mức thu lệ phí cao hơn mỗi nhân viên của khách, Bộ cho biết.

Nguyên nhân chính của sự tăng lệ phí là các công ty đưa ra mức phí môi giới trả cho người môi giới Nhật Bản như là một cách để cạnh tranh với nhau để giành được hợp đồng cung cấp lao động sang Nhật Bản, theo Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam.

Trong một diễn biến khác, Bộ đã yêu cầu rằng môi giới lao động Nhật Bản tạm ngừng nhận hồ sơ từ người lao động Việt. Bộ cũng yêu cầu sáu xuất khẩu lao động Việt Nam khác để ngăn chặn việc thực hiện các hợp đồng cung ứng lao động ký kết với các nhà môi giới Nhật Bản.

Theo Hiệp hội xuat khau lao dong Nhat Ban là thị trường xuất khẩu lao động hàng đầu của Việt Nam. Trong năm 2013, 46.000 công nhân Việt Nam đã được gửi đến Đài Loan, chiếm hơn 50 phần trăm của tổng số lao động Việt Nam được cử ra nước ngoài.

Read More

Danh sách doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị rút phép

By: Unknown on 02:22

Các thông tin về tình trạng doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ), bị xử phạt, đình chỉ hoạt động, bị rút giấy phép sẽ được cập nhật công khai để người lao động nắm rõ.



Công khai cơ sở dữ liệu về lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ góp phần làm tốt việc quản lý hoạt động xuất khẩu lao động, giảm thiểu rủi ro cho người lao động.Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết những  thị trường lao động có mức lương cao, danh sách hợp đồng cung ứng lao động được cấp phép, nhu cầu tuyển dụng của các công ty… sẽ có trên Cổng thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước tại địa chỉ wwwdolab.govvn

Đặc biệt, lao động sẽ được cung cấp thông tin minh bạch về tình hình thẩm định và đăng ký hợp đồng, các hợp đồng được chấp thuận và không được chấp thuận để giảm thiểu tình trạng lừa đảo.

Các thông tin về tình trạng doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực, bị xử phạt, bị đình chỉ hoạt động, bị rút giấy phép cũng sẽ được cập nhật.

Ông Quỳnh khẳng định, những đổi mới trong việc xây dựng cổng thông tin điện tử nhằm thực hiện minh bạch các thông tin. Điều này sẽ giúp nâng cao trách nhiệp của doanh nghiệp xuất khẩu lao động, thay đổi nhận thức tự bảo vệ bản thân của người lao động và phòng tránh nạn cò mồi lừa đảo do người lao động thiếu thông tin.

Được biết, từ nay đến hết năm 2014 Cục sẽ tập trung xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu về người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, các công ty xuất khẩu lao động sẽ phải cung cấp hợp đồng cung ứng lao động, hồ sơ của lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việc cập nhật cơ sở dữ liệu sẽ được thực hiện liên tục theo báo cáo của các doanh nghiệp.

Xem ngay danh sách công ty XKLD dưới đây
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin
Thuc tap sinh Nhat Ban
Ky su Nhat Ban

Read More

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Cẩn thận “chiêu” lừa mới

By: Unknown on 00:09

Lợi dụng một số chương trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật Bản (của Bộ LĐ-TB&XH), tại một số địa phương, bắt đầu xuất hiện hình thức lừa đảo mới với những người lao động (NLĐ) chưa được cập nhật chính sách.


Lao động Việt Nam làm việc một nhà máy ở Kagawa-Hokto, Nhật Bản. Ảnh: Phạm Dũng
Lừa sinh viên mới ra trường

Nắm bắt thực tế sinh viên vừa ra trường đang có nhu cầu về việc làm, một số cá nhân, tổ chức “tung quân” để chiêu dụ sinh viên đi làm việc tại Nhật Bản. Chị L.T.Hảo, quê ở Bắc Giang, vừa nhận bằng cử nhân điều dưỡng tại Trường Đại học Y dược Thái Nguyên cho PV biết: “May được người nhà cảnh báo, nếu không vừa rồi tôi đã nộp 5.500 USD cho một Cty ở Hải Phòng để đăng ký đi Nhật Bản làm hộ lý”.

Theo chị Hảo, có hai người xưng là nhân viên của Cty Cổ phần du lịch và Dịch vụ dầu khí Hải Phòng (đi cùng hai người Nhật Bản) đến Đại học Y dược Thái Nguyên để tuyển sinh viên đi làm hộ lý.

“Để được tham gia chương trình, sinh viên phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc và đóng khoản phí 5.500 USD. Thấy nghi ngờ, tôi điện thoại cho người thân để hỏi. Hoá ra, chương trình tuyển chọn sinh viên đi làm điều dưỡng, hộ lý do một đơn vị của Bộ LĐ-TB&XH được phép triển khai, không bắt buộc phải nộp bằng đại học bản gốc”, chị Hảo kể.

Không riêng chị Hảo phản ánh mà gần đây, qua đường dây nóng, PV Tiền Phong nhận được nhiều đơn thư “tố” một số cá nhân, tổ chức công khai đứng ra tuyển chọn, thu tiền của nhiều sinh viên vừa tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng y dược để đưa sang Nhật. Tuy nhiên, qua số điện thoại được NLĐ cung cấp, PV không liên lạc được.

Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục công bố chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia chương trình thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Sau khi công bố (Bộ LĐ-TB&XH giao cho Trung tâm Lao động Ngoài nước thực hiện - PV), nhiều “cò mồi” còn liều lĩnh xuất hiện tại một số tỉnh không được tham gia chương trình (như Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình) để lừa tiền NLĐ. Vì cả tin, nhiều lao động đã đưa cho “cò mồi” hàng trăm triệu đồng, đến nay chưa lấy lại được.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, chương trình tuyển chọn điều dưỡng và hộ lý làm việc tại Nhật Bản do Cục trực tiếp tuyển chọn; còn chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản do Trung tâm Lao động Ngoài nước thực hiện. “Ngoài hai đơn vị trên, không một cá nhân, tổ chức nào được phép”, ông Quỳnh nói.

Điều kiện nào được đi Nhật?

Trao đổi với Tiền Phong, ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động Ngoài nước cho biết, có 19 tỉnh (Bắc Giang, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Ninh Bình, Thanh Hóa, Quảng Trị, Bến Tre, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Đắk Lắk, Phú Yên, Bình Định, Bình Phước, Tây Ninh, Đồng Tháp) được phép tham gia chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Mỗi tỉnh được giới thiệu 80 người tham gia khóa đào tạo trước khi tuyển chọn. Lao động đủ điều kiện tham gia chương trình được gọi là thực tập sinh, được tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm.

NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp 80.000 yên/tháng (khoảng 16 triệu đồng) trong thời gian tu nghiệp (1 tháng đầu) và hưởng lương theo hợp đồng ký với Cty tiếp nhận Nhật Bản trong thời gian thực tập kỹ thuật với mức tối thiểu trong năm thứ nhất và thứ hai 90.000 yên/tháng, năm thứ ba 100.000 yên/tháng.

Ngoài ra, còn được bảo hiểm trong thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật. Sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng hạn, sẽ được Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản (IM Japan) hỗ trợ 600.000 yên/người để khởi nghiệp.

Theo ông Minh, điều kiện đăng ký dự tuyển là nam giới (tuổi từ đủ 20 đến 30), tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên, cao trên 1,60m; không xăm mình, không bị tật nguyền, dị tật, không sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án....
“Các ứng viên tham gia chương trình sẽ phải trả chi phí đào tạo dự bị, ăn, ở trong thời gian tham dự các khóa đào tạo; chi phí khám sức khỏe, làm visa. Các chi phí về đào tạo tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh sẽ do IM Japan đài thọ”, ông Minh cho biết.

Trong khi đó theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, chương trình tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản (do Cục Quản lý Lao động Ngoài nước triển khai): Ứng viên điều dưỡng sẽ tạm trú ở Nhật 3 năm; hộ lý tạm trú 4 năm.

Nếu được tuyển, các ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 12 tháng tiếng Nhật (được cung cấp chỗ ăn, ở và sinh hoạt miễn phí). Khi làm việc tại Nhật, mức lương của điều dưỡng từ 34-37 triệu đồng/tháng; hộ lý khoảng 37-40 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương trên, ứng viên sẽ được nhận các khoan phụ cấp tương ứng với hiệu quả làm việc.

“NLĐ liên hệ đường dây nóng (04.38249517) để được tư vấn và vào địa chỉ wwwdolabgovvn tìm hiểu kỹ thông tin”.
Lãnh đạo Cục trưởng Quản lý Lao động Ngoài nước.

Theo Báo Tiền Phong

Mọi thông tin cần biết bạn nên xem tại sàn giao dịch Vietjob:
Cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong
Tu nghiep sinh Nhat Ban

Read More

Những điều cần biết khi đi thực tập kỹ thuật và làm việc tại Nhật Bản

By: Unknown on 00:23

I. LƯU TRÚ TẠI NHẬT BẢN
Thực tập sinh được phép lưu trú tại Nhật Bản theo thời gian và tư cách lưu trú đã được cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản ghi trong Giấy tư cách lưu trú.
Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, thực tập sinh được cấp phép lưu trú trong thời gian 6 tháng hoặc 1 năm. Trường hợp kéo dài thời gian lưu trú hoặc tiếp tục thời gian thực tập kỹ thuật sẽ phải xin gia hạn thời gian lưu trú. Nếu không tiến hành việc gia hạn thời gian lưu trú bị coi là “lưu trú bất hợp pháp” và bị cưỡng chế trục xuất khỏi Nhật Bản.
Khi muốn xin gia hạn thời gian lưu trú, thực tập sinh phải đăng ký và được sự đồng ý của Cục quản lý nhập cảnh địa phương.

II. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM
1. Tiền lương:
Thực tập sinh thực tập kỹ thuật tại công ty tiếp nhận Nhật Bản được hưởng tiền lương theo hợp đồng, mức tiền lương trong hợp đồng không thấp hơn mức lương tối thiểu đã được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản quy định. Tiền lương sẽ được công ty chuyển hàng tháng vào tài khoản của thực tập sinh.
Thực tập sinh khi được công ty yêu cầu làm thêm giờ sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Tiền lương  mỗi giờ làm thêm trong trường hợp công ty yêu cầu thực tập sinh phải làm thêm giờ ngoài thời gian quy định của luật và làm việc vào ngày nghỉ như sau:

+ Tiền lương giờ làm thêm trong trường hợp làm thêm ngoài giờ quy định và trong thời giờ luật định: bằng 1,0 lần so với tiền lương giờ theo hợp đồng;
+ Tiền lương giờ làm thêm trong trường hợp làm thêm ngoài giờ luật định: bằng 1,25 lần so với tiền lương giờ theo hợp đồng;
+ Tiền lương giờ làm thêm trong trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ theo luật định: bằng 1,35 lần so với tiền lương giờ theo hợp đồng;
+ Tiền lương giờ làm thêm trong trường hợp làm thêm vào ban đêm (từ 22 giờ đêm hôm trước đến 5 giờ sáng ngày hôm sau): bằng 1,25 lần so với tiền lương giờ theo hợp đồng.
Thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản sẽ phải đóng thuế và các loại bảo hiểm. Thực tập sinh sẽ bị khấu trừ từ tiền lương để đóng thuế và bảo hiểm. Ngoài ra, trong hợp đồng với công ty tiếp nhận Nhật Bản có yêu cầu thực tập sinh tự chi trả các loại tiền như: nhà ở, tiền điện, gas… thì cũng sẽ khấu trừ từ tiền lương của thực tập sinh.

2. Chế độ bảo hiểm
Khi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, thực tập sinh phải tham gia bảo hiểm và nộp thuế. Tuy nhiên, mức phí đóng bảo hiểm, thuế của từng vùng khác nhau căn cứ theo thu nhập, mức sống của từng địa phương và quy định của Hiệp hội bảo hiểm, Liên hiệp bảo hiểm.

– Bảo hiểm tai nạn lao động: Là loại bảo hiểm để bồi thường cho người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động. Trong trường hợp thực tập sinh bị tai nạn khi làm việc, bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, bị mắc bệnh nghề nghiệp… sẽ được chi trả tiền bảo hiểm như chi phí điều trị, phí đền bù nghỉ việc (một phần tiền lương của những ngày không thể làm việc).
Ngoài ra, khi tham gia loại bảo hiểm này, thực tập sinh sẽ được hưởng trợ cấp trong các trường hợp sau: Bị thương tích, bệnh tật: hưởng trợ cấp nghỉ an dưỡng, trợ cấp nghỉ việc khi không thể tiếp tục làm việc, trợ cấp lương hưu, bồi thường thương tật, trợ cấp cho người chăm sóc; Bị tàn tật: hưởng trợ cấp tàn tật; Bị tử vong: hưởng trợ cấp tử vong, chi phí tang lễ.

– Bảo hiểm công cộng Bảo hiểm công cộng bao gồm: bảo hiểm tuyển dụng và bảo hiểm sức khỏe
Bảo hiểm tuyển dụng: Là loại bảo hiểm được chi trả trong trường hợp thất nghiệp. Số tiền bảo hiểm được hưởng khác nhau tùy thuộc vào số tiền lương được nhận trước khi thất nghiệp và số năm làm việc liên tục cũng như tuổi của người lao động. Trường hợp làm việc liên tục dưới 5 năm sẽ được nhận trợ cấp với mức tổng tiền lương của 90 ngày. Mức tiền đóng bảo hiểm khác nhau tùy ngành nghề công việc và thay đổi theo năm.
Bảo hiểm sức khỏe: Thực tập sinh phải tham gia 2 loại bảo hiểm về sức khỏe là: bảo hiểm y tế và bảo hiểm thực tập sinh; bảo hiểm thực tập sinh do công ty tiếp nhận Nhật Bản đóng. Bảo hiểm này sẽ chi trả những chi phí điều trị khi thực tập sinh bị ốm đau, bệnh tật, thương tật,… không phải do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông gây ra (những trường hợp thương tật, bệnh tật do tai nạn giao thông, tai nạn lao động gây ra sẽ được áp dụng theo bảo hiểm tai nạn lao động). Bảo hiểm y tế sẽ chi trả 70%, bảo hiểm thực tập sinh chi trả 30% chi phí điều trị.

 Mức phí đóng bảo hiểm do Hiệp hội bảo hiểm sức khỏe và Liên hiệp bảo hiểm sức khỏe quy định và được thay đổi theo từng năm.
 Trường hợp không tham gia bảo hiểm sức khỏe nêu trên thì thực tập sinh phải tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn quốc.

3. Thuế và lương hưu phúc lợi
3.1. Thuế: Thực tập sinh thực tập kỹ thuật và làm việc tại Nhật Bản phải đóng thuế, bao gồm: thế thu nhập và thuế cư trú.
– Thuế thu nhập: Những người có thu nhập tại Nhật Bản đều phải đóng thuế thu nhập. Thuế thu nhập của thực tập sinh được khấu trừ từ lương. Trường hợp tổng số tiền thuế thu nhập bị khấu trừ hàng tháng từ lương nhiều hơn số tiền thuế thu nhập phải đóng trong năm đó thì sẽ được hoàn trả vào cuối năm; nếu ít hơn sẽ phải đóng thêm.

– Thuế cư trú: Thuế cư trú được tính căn cứ vào tổng thu nhập trong năm của thực tập sinh. Đối với thực tập sinh sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản vào những tháng cuối năm thì thuế cư trú của những tháng thuộc năm đó sẽ phải trả vào tháng 6 năm sau. Số tiền thuế cư trú của năm phải đóng được quyết định vào tháng 6 hàng năm và sẽ trả làm 12 lần, khấu trừ dần vào tiền lương tháng; bắt đầu đóng từ tháng 6 năm trước đến tháng 5 năm sau. Trước khi hết thời hạn hợp đồng ký với công ty tiếp nhận Nhật Bản, thực tập sinh phải nộp hết số tiền thuế cư trú còn lại trước khi về nước.

3.2. Lương hưu phúc lợi: Lương hưu là một phần tiền để đảm bảo cuộc sống khi hết tuổi lao động của người lao động. Tất cả những người đang làm việc và hưởng lương tại các công ty của Nhật Bản (bao gồm cả người Nhật và người nước ngoài) đều phải tham gia chế độ lương hưu phúc lợi. Đối với những người không thể tham gia loại chế độ này (người không làm công ăn lương) thì có thể tham gia chế độ lương hưu quốc dân.
 Lương hưu được chi trả bao gồm: lương hưu tuổi già, lương hưu tàn tật và lương hưu cho gia quyến. Mức phí đóng chế độ lương hưu sẽ do công ty tiếp nhận Nhật Bản trả 50%, thực tập sinh trả 50% và được khấu trừ từ tiền lương tháng. Mức phí đóng lương hưu phúc lợi sẽ được Chính phủ Nhật Bản quy định vào tháng 9 hàng năm.
Thực tập sinh sau khi rời khỏi Nhật Bản, sẽ được nhận lại tiền lương hưu đã đóng. Tuy nhiên, chỉ những trường hợp đã tham gia đóng chế độ này với thời gian tối thiểu tháng trở lên mới được yêu cầu trả lại tiền lương hưu này.
Thực tập sinh sau khi hoàn thành chương trình về nước sẽ được Văn phòng IM Japan hướng dẫn khai hồ sơ để nhận lại số tiền lương hưu đã đóng trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Thủ tục yêu cầu trả lại tiền lương hưu cần phải có mã số bảo hiểm (được ghi trong sổ lương hưu), số tài khoản ở Việt Nam và một số giấy tờ khác như bản sao hộ chiếu chứng minh việc về nước. Sau 6 tháng kể từ khi gửi hồ sơ sang Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được nhận lại số tiền lương hưu.

4. Thôi việc, chấm dứt hợp đồng
Trong trường hợp công ty có ý định cho thực tập sinh thôi việc thì công ty phải thông báo cho thực tập sinh trước ít nhất 30 ngày và phải chi trả số tiền ít nhất 30 ngày của tiền lương trung bình (được gọi là trợ cấp sa thải). Tuy nhiên, trong trường hợp công ty không thể tiếp tục hoạt động vì lý do bất khả kháng như: động đất, hỏa hoạn… thì công ty không phải chi trả số tiền trên. Thực tập sinh bị thương trong khi làm việc hoặc bị bệnh nghề nghiệp thì trong thời gian thực tập sinh điều trị công ty không được cho thôi việc.
Thực tập sinh làm việc theo hợp đồng đã ký với công ty tiếp nhận. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, thực tập sinh phải về nước theo quy định. Trong thời gian thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, nếu thực tập sinh vi phạm pháp luật Nhật Bản, vi phạm quy định của công ty thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu thực tập sinh về nước.

Xem thêm tại Vietjob:
Tu nghiep sinh Nhat Ban
Ky Su Nhat Ban
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Xuất khẩu lao động: Khuyến cáo phòng chống dịch

By: Unknown on 17:48

Xuất khẩu lao động: Khuyến cáo phòng chống dịch bệnh. Ông Phạm Viết Hương, cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết đã làm việc với Bộ Y tế để có kế hoạch khuyến cáo và phòng chống dịch MERS-Cov cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) đã có công văn yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông tin về tình hình dịch bệnh và các biện pháp phòng chống dịch theo khuyến cáo của Bộ Y tế tới người lao động đang và chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp và tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình người lao động đang làm việc tại các khu vực có dịch bệnh để kịp thời báo cáo cơ quan chức năng có biện pháp hỗ trợ cần thiết đối với các trường hợp nghi nhiễm hoặc nhiễm dịch bệnh.

Theo Dolab, hiện có khoảng 500.000 người lao động Việt Nam đang làm việc ở các thị trường nước ngoài. Trong đó, thị trường Hàn Quốc có khoảng 60.000 người (bao gồm khoảng 17.000 lao động bất hợp pháp). Trong tháng 6 sẽ có hơn 200 người về nước, cao điểm tháng 7 và 8 sẽ có hơn 1.000 lao động hết hạn về nước.

Còn tại khu vực trung Đông có khoảng 20.000 lao động.

Dolab cũng cho biết hiện chưa có nước nào yêu cầu tạm ngưng tiếp nhận lao động nước ngoài. Do đó, người lao động Việt Nam vẫn sẽ được phép đi xuất khẩu lao động, trước khi đi sẽ được thông tin và khuyến cáo về dịch bệnh.



GS.TS Nguyễn Thanh Long – thứ trưởng Bộ Y tế – kiểm tra khu vực cách ly tại Bệnh viện Chợ Rẫy, TP.HCM chiều 4-6 trước tình hình bệnh MERS-Cov đang lan rộng ở Hàn Quốc – Ảnh: Hữu Khoa

                                                                                                                                                                                 nguồn: Tuổi Trẻ

Bạn muốn xem thêm:
Xuat khau lao dong Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong uy tin
Thuc tap sinh Nhat Ban

Read More

Chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

By: Unknown on 19:04

Hiện nay, Nhật Bản tiếp tục là thị trường trọng điểm tiếp nhận lao động Việt Nam. Cùng với số lượng thực tập sinh được đưa sang Nhật Bản làm việc gia tăng hàng năm, lao động là điều dưỡng và hộ lý cũng là ngành nghề hấp dẫn, thu hút người lao động bởi mức lương cao. Nắm được điểm yếu của người lao động là cần tiền, nhưng lại thiếu hiểu biết luật, ở nhiều địa phương đã xuất hiện tình trạng lừa đảo người lao động đi Nhật Bản dưới nhiều hình thức, thủ đoạn tinh vi.



Lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản. (Ảnh minh họa).

Là một nghề có điều kiện và chịu những quy định khắt khe của nước tiếp nhận nên hiện nay việc tuyển chọn đưa điều dưỡng và hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản mới được thực hiện ở cấp Chính phủ và Cục Quản lý lao động ngoài nước Bộ Lao động Thương binh và Xã hội là đầu mối duy nhất thực hiện chương trình. Tuy nhiên, lợi dụng tâm lý cần tiền, nhưng thiếu hiểu biết pháp luật và thiếu thông tin về thị trường của người lao động, thời gian gần đây xuất hiện tình trạng một số đơn vị, doanh nghiệp công khai quảng cáo trên các trang mạng việc tuyển chọn, tư vấn đi làm việc tại Nhật Bản, thu tiền của người lao động một cách trái phép.

Đơn cử như trong khi vụ Công ty Cổ phần du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng (OSC) đến trường Cao đẳng Y Hải Phòng để phát tờ rơi, tư vấn đưa điều dưỡng đi Nhật Bản và thu phí trái phép 1 triệu đồng/người của hơn 50 sinh viên chưa kịp lắng xuống, thì mới đây, hàng trăm lao động ở các tỉnh Tây Ninh, Bến Tre và TP HCM lại phát hiện là nạn nhân của tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động.

Theo phản ánh của nhiều lao động, họ đã được Công ty Vinh Ron, tại đường Phan Đình Giót, phường 12, quận Tân Bình, TP HCM hứa đưa sang Nhật Bản làm việc trong các nhà hàng, khách sạn và công ty. Theo đó, gần 100 lao động, người ít nhất đã nộp cho công ty 1.500 đôla, người cao là 2.500 đôla cùng với rất nhiều hồ sơ, giấy tờ gốc. Thế nhưng, gần 1 năm nay, tiền thì mất mà lao động vẫn chưa được đưa sang Nhật Bản để làm việc. Anh Nguyễn Thanh Nhàn, ở tỉnh Bến Tre cho biết: “Khi em vô thì công ty kêu em nộp 1.500 đôla. Khi nộp vô, công ty nói trong vòng 6 tháng sẽ được sang Nhật. Qua 6 tháng em thấy công ty đưa đi không được em lên gặp giám đốc để rút hồ sơ, giám đốc nói là nếu hủy ngang thì không trả tiền lại cho em”.

Sau mỗi vụ lừa đảo người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài xảy ra, cơ quan chức năng lại vào cuộc xử lý. Thế nhưng, tình trạng một số doanh nghiệp, đơn vị mập mờ trong quảng cáo, tư vấn nhằm tuyển dụng và thu tiền trái phép của người lao động vẫn diễn ra.

Ngang nhiên tuyển chọn ứng viên là điều dưỡng và hộ lý sang Nhật Bản làm việc dù không được cấp giấy phép và không có chức năng, một số doanh nghiệp còn thu phí cao của thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc. Rồi giữa các doanh nghiệp cũng xảy ra tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, chộp giật người lao động.

Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: Khác với các nước tiếp nhận lao động khác, Nhật Bản không tiếp nhận lao động phổ thông mà tiếp nhận lao động dưới dạng thực tập sinh kỹ năng. Hơn 20 năm qua, đã có gần 100 nghìn lao động Việt Nam sang tu nghiệp và thực tập kỹ năng tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, cùng những kết quả đạt được, việc đưa thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc đã bộc lộ những bất cập: “Trong hơn 20 năm triển khai vừa qua cũng đã có một số vấn đề phát sinh. Đó là tình trạng tu nghiệp sinh Việt Nam vi phạm hợp đồng, bỏ trốn ở Nhật Bản trong những năm gần đây gia tăng. Nếu như năm 2012, tỷ lệ bỏ trốn chiếm hơn 4% thì đến năm 2013 con số này chiếm gần 7%. Đến năm 2014 con số này giảm xuống nhưng đây là vấn đề đặt ra chúng ta cần quan tâm. Đồng thời bắt đầu xuất hiện tình trạng doanh nghiệp giảm các điều kiện hoặc nâng phí thu của người lao động để đưa thực tập sinh sang Nhật Bản”.

Để phát triển ổn định thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có cuộc họp với hơn 180 doanh nghiệp đưa thực tập sinh đi Nhật Bản, đồng thời xây dựng Dự thảo Đề án chấn chỉnh thị trường này.

Một trong những giải pháp được Bộ nêu rõ, đó là: Doanh nghiệp có tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật Bản bỏ hợp đồng cao hơn 8% sẽ bị tạm đình chỉ hoạt động trong thời hạn 90 ngày để thực hiện các biện pháp chấn chỉnh. Nặng hơn có thể sẽ bị chấm dứt việc được phái cử tu nghiệp sinh sang Nhật Bản. Ngoài ra, các doanh nghiệp chỉ được thu phí dịch vụ không quá 3.600 đôla/người/ hợp đồng 3 năm và 1.200 đôla/người/ hợp đồng 1 năm đối với người lao động.

Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp cho biết: “Cố gắng làm sao để các thông tin đến với các ứng viên muốn đi làm việc tại Nhật Bản nó phải minh bạch, làm sao để các ứng viên có thể tiếp cận được các thông tin một cách thuận tiện dễ dàng và đầy đủ nhất. Tất cả những thông tin về hợp đồng, về tiền lương, về thu nhập và điều kiện sinh hoạt cần phải minh bạch. Bộ sẽ thảo luận với các doanh nghiệp về các giải pháp chấn chỉnh, những điều kiện như thế nào thì doanh nghiệp có thể được đưa thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản. Ví dụ như họ không vi phạm, không bị xử phạt hành chính, phải có đội ngũ cán bộ am hiểu về luật pháp và có kinh nghiệm về xuất khẩu lao động”.

Chỉ vì nôn nóng muốn kiếm tiền nhanh nhưng lại thiếu thông tin về thị trường, thiếu hiểu biết luật, nhiều lao động đã trở thành “con mồi” của tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động. Vì vậy, trong khi cơ quan chức năng chưa thể giải quyết các vụ việc một cách rốt ráo, triệt để thì người lao động cần phải “tỉnh táo” để tránh bị lợi dụng cả lòng tin và tiền bạc./.
                                                                                                                                                              Hà Nam/VOV- Trung tâm Tin

Tìm hiểu về ngành:
xuat khau lao dong Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong uy tin
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin tai viet nam

Read More

5 lý do khiến tu nghiệp sinh Việt Nam vẫn muốn quay trở lại Nhật Bản làm việc

By: Unknown on 02:06

CNDH - khi quay trở lại Nhật bằng con đường Du học Nhật thì các bạn sẽ học được tiếng Nhật chính thức, được học theo chương trình đào tạo chính thống của Nhật

Du học sinh cần gì để cải thiện kỹ năng thảo luận
Những khu vực du học giá rẻ
5 bí quyết quản lý tiền khi đi du học
Du học nhật bản và cái bẫy Vừa Học - Vừa làm
Du học - Cú sốc văn hóa và Nỗi nhớ nhà

Đọc những bài báo, những trang mạng điện tử nói về TNS Việt Nam sau 3 năm tu nghiệp ở Nhật, tích lũy được một số kiến thức, tay nghề cũng như một số vốn và trở về Việt Nam, dễ dàng kiếm được một công việc như ý, thu nhập lại cao nữa. Điều đó thật đáng mừng cho thị trường lao động Việt Nam.
Thứ nhất, với cuộc sống ổn định như vậy, tại sao vẫn có nhiều bạn muốn quay trở lại Nhật để tiếp tục du học Nhật học tập và làm vệc? Có rất nhiều lý do, nhưng điều đầu tiên trong số đó có phải do mức thu nhập ở Việt Nam vẫn không cao bằng Nhật? Thật sự đúng vậy, sau khi Tu nghiệp 3 năm tích lũy được tầm 500 triệu, về Việt Nam thu nhập tầm khoảng 400-800 USD / tháng, trừ thuế và chi phí thì 1 năm khoảng 100 triệu, 3 năm được 300 triệu, so ra thì mức thu nhập bên Nhật vẫn cao hơn.

Thứ hai, khi quay trở lại Nhật bằng con đường Du học Nhật thì các bạn sẽ học được tiếng Nhật chính thức, được học theo chương trình đào tạo chính thống của Nhật, mà các bạn biết đấy, hệ thống Giáo dục của Nhật Bản được đánh giá là chuẩn Quốc tế, giúp phát huy khả năng của mỗi cá nhân chứ không đào tạo thiên về lý thuyết như ở Việt Nam. Các bạn TNS lúc đi Tu Nghiệp không được học, chỉ biết làm và làm, nếu có học thì họ chỉ được học ở những trung tâm tình nguyện vào những ngày nghỉ, tuy nhiên mức độ rất sơ sài.



Thứ ba, hiện nay Việt Nam – Nhật Bản kết hợp chương trình du học Nhật vừa học vừa làm, các bạn du học sinh du học Nhật sau khi qua Nhật 3 tuần là đã có thể đi làm thêm 4h/ ngày, 28h/ tuần, chưa kể T7, CN hay các kỳ nghỉ thì các bạn được làm 8h/ ngày. Thu nhập trung bình khoảng 900 yên/h thì thu nhập các bạn phải hơn 20,000,000 VND / tháng (chưa kể những ngày làm 8h). So với thu nhập của TNS không chênh lệch nhiều và lại không bị đánh thuế, nên dây là một lợi thế cho các bạn.

Thứ tư, TNS sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm, bắt buộc phải trở về nước. còn đối với du học sinh du học Nhật, sau khi học xong các bạn có thể ở lại Nhật làm việc thoải mái, không giớ hạn thời gian. Nếu các bạn học tập và làm việc tại Nhật trên 5 năm sẽ có cơ hội định cư tại Nhật và bảo lãnh gia đình mình qua luôn.

Thứ năm, Nhật Bản là một quốc gia có nền văn hóa đặc sắc, đan xen giữa phương Tây và phương Đông, đến đây du học Nhật học tập và làm việc các bạn có thể giao lưu học hỏi được những cái hay, cái mới từ các bạn Quốc Tế… Đến Nhật, học tập được tính tự lập, trật tự và tác phong công nghiệp của người Nhật, sẽ giúp chúng ta có cái nhìn mới cũng như đạt hiệu quả công việc cao.
Huy vũ ( sưu tầm )

Xem ngay dịch vụ XKLD:
Tu Nghiep Sinh Nhat Ban
Ky Su Nhat Ban
Cong ty Xuat khau lao dong Nhat Ban tai Ha Noi

Read More

Triển khai đẩy mạnh việc làm và xuất khẩu lao động

By: Unknown on 18:27

Hiện nay các tỉnh trên cả nước đang đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm giải quyết vấn đề việc làm

>> Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015



Bến Tre: Triển khai công tác dạy nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho thanh niên năm 2015 và giai đoạn 2016 – 2020

Qua đó, hàng năm tuyên truyền và phát động thanh niên tham gia đăng ký và trúng tuyển xuất khẩu lao động khoảng 30 người, giới thiệu giải quyết việc làm cho trên 2.500 lao động trong độ tuổi thanh niên, tuyên truyền và thu hút khoảng 50 lao động trong độ tuổi thanh niên tham gia đào tạo nghề theo Quyết định 1956 của Thủ tướng Chính phủ. Hàng năm, thành phố sẽ tổ chức các hoạt động dạy nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho thanh niên, đồng thời phối hợp Trường Cao đẳng nghề Đồng Khởi, Trường Trung cấp nghề Bến Tre,… đào tạo nghề cho lao động nông thôn.

Thanh Hóa: Tháng 4.2015 giải quyết việc làm cho 5.680 lao động

Sở LĐTBXH phối hợp tổ chức 2 phiên giao dịch việc làm thu hút 25 đơn vị tham gia, qua đó tư vấn việc làm và học nghề cho 1.350 lượt người, tuyển dụng lao động trực tiếp tại sàn 410 người. Thời gian tới Sở tiếp tục chỉ đạo các cơ sở dạy nghề trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt công tác đào tạo nghề, tuyển sinh dạy nghề; giao chỉ tiêu tuyển sinh năm 2015 cho các trường cao đẳng, trung cấp nghề công lập với tổng chỉ tiêu tuyển sinh là 13.358 học sinh, sinh viên.

Huyện Bàu Bàng: Giải quyết việc làm cho 635 lao động

4 tháng đầu năm 2015, Phòng LĐTBXH huyện Bàu Bàng (Bình Dương) đã tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu việc làm cho 635 lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện; tổ chức lớp học nghề nấu ăn đãi tiệc cho 25 học viên lao động nông thôn tại xã Lai Uyên. Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, thông báo thang bảng lương, kiểm tra thực hiện Bộ luật Lao động tại các doanh nghiệp thường xuyên được chú trọng triển khai.

Thị xã Từ Sơn: 5 năm giải quyết việc làm cho 15.000 lao động

Mỗi năm, thị xã Từ Sơn thực hiện xã hội hóa được hàng trăm triệu đồng tặng quà, hỗ trợ hộ nghèo, người khuyết tật; tổ chức cấp phát thẻ BHYT kịp thời, đúng đối tượng, thực hiện có hiệu quả chương trình hỗ trợ nhà ở cho người có công,… Riêng năm 2014, thị xã đã chi tổng quà tặng trị giá hơn 2,5 tỷ đồng; tổ chức chi trả hơn 44 tỷ đồng trợ cấp cho gần 8.000 người có công và trợ cấp xã hội. 5 năm qua, thị xã đã giải quyết việc làm cho trên 15.000 lao động sản xuất nông nghiệp bị thu hồi đất nông nghiệp, góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn 1,39%, hộ cận nghèo còn 1,32%.

An Giang: Năm 2015 nâng tỷ lệ nữ trong tổng số lao động được giải quyết việc làm lên trên 42%

Kế hoạch năm 2015 tỉnh An Giang đề ra là nâng tỷ lệ nữ trong tổng số lao động được giải quyết việc làm lên trên 42%, thực hiện đồng bộ, hiệu quả Chương trình quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2015, làm nền tảng cho giai đoạn 2015 – 2020. Sắp tới, tỉnh tăng cường công tác truyền thông; hướng dẫn chuyên môn, kiểm tra, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch. Trong quá trình tiếp cận, giải quyết, xử lý công việc, nếu thấy có quy định nào xảy ra bất cập, đặc biệt bất hợp lý sẽ tổng hợp báo cáo và đề xuất sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Bình Định: Phân bổ bổ sung 2,5 tỉ đồng vốn cho vay giải quyết việc làm năm 2015

UBND tỉnh Bình Định mới ban hành quyết định về việc phân bổ vốn cho vay giải quyết việc làm từ nguồn vốn bổ sung Quỹ giải quyết việc làm địa phương năm 2015. Theo đó, tổng số vốn phân bổ bổ sung là 2,5 tỉ đồng. Cụ thể: TP Quy Nhơn, thị xã An Nhơn và huyện Tây Sơn mỗi địa phương 300 triệu đồng; các huyện Tuy Phước, Phù Cát, Phù Mỹ, Hoài Ân, mỗi địa phương 200 triệu đồng; 3 huyện miền núi Vân Canh, Vĩnh Thạnh và An Lão, mỗi huyện 150 triệu đồng và huyện Hoài Nhơn 350 triệu đồng. Theo đó, các đơn vị liên quan hướng dẫn người vay vốn xây dựng dự án, lập hồ sơ vay vốn, thẩm định dự án và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt dự án, giải ngân vốn vay và thu hồi nợ; giám sát quá trình sử dụng vốn vay, qua đó, tổng hợp báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng vốn cho cơ quan lao động cùng cấp theo quy định…

Tam Nông tổ chức tư vấn việc làm và XKLĐ

Lĩnh vực có thể bạn quan tâm:
Xuat khau lao dong Nhat Ban 2015
Cong ty xuat khau lao dong uy tin ha noi
Tu nghiep sinh Nhat Ban

Read More

Luật lao động Nhật Bản cho người lao động nước ngoài

By: Unknown on 18:45

Nói đến Nhật Bản chúng ta đều hiểu đó là đất nước của luật pháp, nơi có những đạo luật nghiêm minh, nơi người dân có ý thức cao về tuân thủ luật pháp. Bài viết sau đây phần nào gửi đến bạn đọc mà đặc biệt là người lao động nước ngoài cần tìm hiểu và nắm được một số đạo luật cơ bản. Để khi các bạn khi đã bước chân lên đất nước Nhật Bản ngoài kiến thức về ngôn ngữ, các bạn trang bị thêm cho mình những kỹ năng ” tùy gia nhập tục” để không vì thiếu hiểu biết mà mắc vào vòng lao lý bên đất nước mặt trời mọc.

Sau đây là một số trích dẫn các điều luật tiêu chuẩn của Nhật Bản và những điều luật có liên quan khác điều chỉnh những đối tượng Lao Động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản.

1.Nghiêm cấm có sự phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch.

Điều luật này nghiêm cấm các nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với những công nhân về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc do quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ (điều 3 của Luật Lao Động tiêu chuẩn)

2.Có chỉ dẫn rõ ràng về điều kiện làm việc.

Trong hợp đồng Lao Động, nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc, cùng những vấn đề cụ thể khác. Các nhà tuyển dụng cần phải ghi rõ ra bằng văn bản rõ ràng những điều kiện này cho người được tuyển dụng biết (tại chú thích tuyển dụng) (xem phụ lục) (theo điều luật 15 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

3.Nghiêm cấm ép buộc Lao Động, trung gian bóc lột sức Lao Động.

Nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc người Lao Động bằng những hành động vi phạm hoặc gợi ý trái với ý muốn của người Lao Động. Trừ phi có sự cho phép của Luật Pháp, nhà tuyển dụng không được phép kiếm lợi nhuận từ việc phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia (điều 5 và điều 6 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

4.Nghiêm cấm việc trong hợp đồng miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng.

Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một công nhân từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng vân vân (điều 16 của Luật Lao Động cơ bản).

(5)Giới hạn việc sa thải công nhân khi mà họ đang bị thương hoặc đang chịu sự chữa trị y tế do tai nạn trong khi đang làm việc

Theo nguyên tắc, luật nghiêm cấm việc sa thải công nhân trong khi đang bị thương hay đang bị ốm do công việc và người công nhân đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi được chữa trị (điều 19 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

6.Việc sa thải phải được báo trước.

Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải công nhân đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người công nhân đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai vân vân. Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

7.Phương thức trả lương.

Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

8.Mức lương tối thiểu.

Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề.

9.Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn) . Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

10.Làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ và làm thêm đến đêm.

Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

11.Kỳ nghỉ năm.

Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động kỳ nghỉ phép hàng năm nếu người Lao Động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục trong vòng 6 tháng, và đã làm việc 80% hay hơn của lượng thời gian làm việc thông thường vào các ngày thông thường trong tuần. (Số lượng ngày nghỉ trong năm phụ thuộc vào thời gian làm việc của người Lao Động tại công ty. Đối với năm đầu tiên phục vụ, thời gian nghỉ phép năm theo Luật được quy định là 10 ngày) (điều 39 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

12.Hoàn trả tiền và các hàng hóa khác.

Khi một Lao Động nước ngoài chết hoặc từ chức khỏi công việc đang làm, nhà tuyển dụng phải hoàn trả tất cả các khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người Lao Động trong vòng 7 ngày theo yêu cầu của người có thẩm quyền. (Nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu hay giấy chứng nhận đăng ký cư trú của người nước ngoài) (Điều 23 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

13.An toàn sức khỏe Lao Động.

Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người Lao Động, nhà tuyển dụng phải áp dụng các biện pháp phòng ngừa tăng cường sức khỏe cho người Lao Động (như việc giáo dục an toàn sức khỏe Lao Động trong thời gian tuyển dụng), kiểm tra sức khỏe (điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp).

Bạn có thể xem thêm:
Xuat khau lao dong Nhat Ban
Cong ty xuat khau lao dong
Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Thực tập sinh và kỹ sư Nhật Bản với thay đổi chính sách

By: Unknown on 19:00

Hiện nay việc thay đổi chính sách với thuc tap sinh Nhat Ban và kỹ sư đối với hợp đồng lao động trong ba năm trong các lĩnh vực xây dựng, theo thông tin hiệp hội các lực lượng lao động Việt Nam. Đặc biệt, các kỹ sư đã hoàn thành chương trình thực tập trong nước.



Để chuẩn bị cho thế vận hội được tổ chức vào năm 2030 tại Nhật Bản, nó là cần thiết để có được những thực tập sinh và kỹ sư nước ngoài trong ngành công nghiệp xây dựng tăng tại Nhật Bản trong tương lai. Để đáp ứng những nhu cầu này, cũng như một tuyên bố về các chương trình đang lao động xây dựng cho người nước ngoài của công nghệ Nhật Bản ngành xây dựng thực tập sinh, cơ sở hạ tầng, tiếp tục nhận vận tải và du lịch thực tập sinh ngành công nghiệp xây dựng kỹ thuật sư hoàn thành.

Do đó, các thực tập sinh hay ky su Nhat Ban có kỹ thuật hoàn thành chương trình tập thể dục ba năm trong ngành xây dựng và các học viên sẽ được luyện tập và chuẩn bị cho giai đoạn thực tập cuối cùng của ba năm tại Nhật Bản. Đặc biệt, kỹ sư đã hoàn thành chương trình thực tập tại quốc gia trong một năm nếu chu kỳ của nước là một khoảng thời gian khi bạn trở lại làm việc theo hợp đồng cho 3 năm 2 năm 1 năm hoặc nhiều quốc gia trở lại làm việc tại Nhật Bản trong hợp đồng. Mặt khác, thực tập sinh sẽ được thực hành trong hai năm ở Nhật Bản làm việc. Những kỹ sư đặc biệt lao động làm việc tại Nhật Bản với tư cách lưu trú, mức lương tối thiểu là lớn hơn so với các công nhân cùng hay Nhật Bản có những kinh nghiệm tương tự.

Chương trình sẽ được thực hiện thông qua hợp tác với các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng và công đoàn nhận tiếp nhận của Nhật Bản. Khởi hành của họ, chỗ ở, tổng chi phí của điện thoại, tiêu dùng cá nhân, lục trước, hộ chiếu, chăm sóc sức khỏe, làm Visa: Công nhân trong chương trình sẽ phải nộp thuế và các chi phí bảo hiểm của thời gian làm việc hợp pháp tại Nhật Bản. Trách nhiệm xã hội của công ty và tiếp nhận công ty có thể được quản lý với chơi tối thiểu sau khi hoàn thành hợp đồng với nhân viên vé máy bay nước thấp.

Học công nghiệp tuyển dụng tại Nhật Bản

- Cơ khí (tiện, phay, bào, hàn điện, hàn hơi, dập kim loại) chế tạo và vận hành máy móc;

- Điện, điện tử, tự động hóa, nhựa và các vật liệu công nghệ;

- Xây dựng, may mặc và các ngành công nghiệp khác.

Đối tượng và tiêu chuẩn

- Yêu cầu trai, gái có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi.

- Yêu cầu gái có chiều cao 1m50 và nặng 50kg, yêu cầu nam có chiều cao 1m60 và nặng 55kg và hơn nữa.

Read More

Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 cần thủ tục như sau

By: Unknown on 02:09

Để đáp ứng nhu cầu thông tin của nhân viên, hôm nay cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban xin được chia sẻ những điều bạn cần biết khi đi du lịch xuất khẩu lao động ở nước ngoài để bạn có thể hiểu được.



Quy trình và thủ tục cần thiết để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2015, như sau:

Xem ngay: Thuc tap sinh Nhat Ban khi đi xuất khẩu lao động

1. Các bằng cấp trong thông báo tuyển dụng sẽ được đăng ký trong danh sách các xã công nhân, đoàn thể, phường Ủy ban nhân dân các khối lượng hoặc tiếp xúc trực tiếp với các công ty tuyển dụng.

2. Phải xét nghiệm HIV, viêm gan B tại phòng khám.

3. Lao động chụp khoảng 50 ảnh và 4 × 6

4. Kết quả lao động sẽ đi một nhân viên được đăng ký làm việc kiểm tra y tế quốc gia. Khi nhân viên y tế tham lam đã lấy 10 ảnh 4 × 6 hình thức, các ID bệnh viện và dán lệ phí theo quy định.

5. Hộ chiếu, trụ sở cảnh sát nhập cư, thành phố nơi cư trú. Lao động phải có chứng minh nhân dân và hộ khẩu gia đình. Trở lại trước khi ứng dụng hộ chiếu lao động phải được đóng dấu của xã cảnh sát. Các cuốn sách ban đầu đăng ký hộ khẩu, xác định nguồn gốc, công an xã, việc kê khai lệ phí đóng dấu hộ chiếu: Hộ chiếu lao động phải có các tài liệu sau đây.

6. Lịch sử tư pháp: các thị trường lao động là để xác định các bộ phận pháp luật lao động Nhật Bản lý lịch tư pháp tại địa phương đăng ký cư trú.

7. Tùy thuộc vào các thị trường tương ứng, Cựu chiến binh lao động và Xã hội, các quy định của bộ,  giai đoạn từ 3-5 tháng. Tham gia vào các khóa học ngôn ngữ và đào tạo nghề.

8. Thanh toán của công ty tuyển dụng lao động Nhật Bản là hợp đồng bảo hành là một số tiền bảo lãnh hợp đồng tùy theo thị trường.

9. Ghi lại các loại của nhà tuyển dụng.

10. Hộ chiếu, tư pháp và kiểm tra y tế: Công ty đã thu được tất cả các hồ sơ về sự tiến bộ của lao động.

11. Nhân viên, công ty cho nhân viên biết để xử lý các khoản vay ngân hàng.

12. thông báo chấm dứt hợp đồng lao động: Sau khi vay tiền, nâng cao công ty sẽ thông báo cho các nhân viên phải ký một thủ tục chấm dứt hợp đồng.

13. Công nhân ở các khu vực bị cô lập, sau khi hoàn thành tất cả các thủ tục tuyển dụng công ty sẽ gửi công nhân đến làm thủ tục tại sân bay và tắt máy. Khi làm việc ở một sân bay nước ngoài sẽ có một đại diện và thủ tục chuyển nhượng tại nơi làm việc.

14. Công việc được thực hiện và một tuyệt đối phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng đã ký kết. Nhà tuyển dụng sẽ trả lương trực tiếp cho nhân viên ký hợp đồng lao động, người lao động bình thường kiều hối Việt Nam; Nếu điều đó xảy ra, công nhân không thể được giải quyết bằng cách liên lạc với các công ty tuyển dụng nhân viên Đại sứ quán Việt Nam hoặc đại diện làm việc trên trang web.

15. Quốc gia và các thỏa thuận giải quyết: Hợp đồng lao động hết hạn vào công ty nước đang tìm cách để làm một thủ tục thanh lý hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Lao động phải tìm hiểu thông tin một cách cẩn thận trước khi đăng ký để tránh rắc rối không cần thiết.

Hãy liên hệ sàn giao dịch cong ty xuat khau lao dong uy tin tại Hà Nội ngay hôm nay, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm được nhà xuất khẩu lao động việc làm lương cao, an toàn nhất.

Read More

Thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản giúp việc gia đình

By: Unknown on 18:50

Công bố mức lương tối thiểu cho thuc tap sinh Nhat Ban giúp việc gia đình theo Cục Quản lý lao động ngoài nước. Công bố các thị trường lao động điều dưỡng, số lượng chi nhánh mới dưới hình thức  và làm việc tại Nhật Bản để cung cấp gia hạn hợp đồng lao động.



Mức lương tối thiểu đối với thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản

Theo Cục Quản lý Lao động quốc tế, nó có hướng dẫn về các điều kiện của hợp đồng lao động quy định lương tối thiểu và để giúp đỡ các gia đình. Đại diện các nước đưa người lao động sang Nhật Bản đã nhất trí về mức lương tối thiểu của thực tập sinh giúp việc.

Là một nền tảng, đối tác kinh doanh và bộ phận quản lý lao động ngoài nước đang đàm phán đề xuất tiền lương của lao động gia đình để làm việc tại Nhật Bản. Công nhân vào Nhật Bản, nhưng các nhân viên đã có thể thỏa thuận về tiền lương, hợp đồng lao động cho nhiều hơn là chỉ một mức độ cao của thỏa thuận trước đó đã ký kết.

Đối với một gia đình trong ngày để giúp thực tập sinh tại Nhật Bản, năng lực và kinh nghiệm thực tế của người lao động theo các tiêu chuẩn hiện hành nên giảm bớt nhân viên thời gian đào tạo chuyên nghiệp tại Nhật Bản, nhưng bạn có thể giả định các nhân viên sau khi làm việc.

Xem ngay: Xuat khau lao dong Nhat Ban

Hợp đồng tích hợp

Công nhân đã công bố các thông tin hợp đồng làm mẫu, quản lý các hợp đồng ở nước ngoài lao động, người lao động và hợp đồng lao động đã ký giữa chủ sử dụng lao động có thể lấy mẫu làm việc tại Nhật Bản.

Đơn vị sản xuất hợp đồng lao động, các trang web xây dựng và dịch vụ xã hội khác hệ thống của Việt Nam tại Nhật Bản, làm việc trong một lao động hợp đồng lao động để làm việc trong một ngôi nhà gia đình ở Nhật Bản.

Gia hạn giấy phép

Nhật Bản đã phải cử một nhân viên tại Nhật Bản vẫn còn giá trị, và cung cấp các giấy phép do sở lao động. Nếu bạn không cấp phép cho quá trình đổi mới, hồ sơ phải được cam kết để mở rộng hơn nữa việc cấp phép cho các tiền thanh toán các chi phí về lao động đưa vào hợp đồng nếu Nhật Bản không có các nhân viên đề xuất giá.

Các cuộc hẹn phải có bản dịch công chứng tại các văn phòng lãnh sự và hợp pháp hóa lãnh trong bộ phận công chứng viên, xin vui lòng xác thực văn phòng kinh tế và văn hóa ở Nhật Bản.

Chi phí lao động xa đối tượng giờ làm việc để gia hạn giấy phép cho một giấy phép gia hạn tại Nhật Bản, các công ty Nhật Bản đặt súng đầu tiên vào những người lao động trước khi hợp đồng.

Ứng cử của Nhật Bản, công bố kết quả của một chương trình xuất khẩu lao động trong năm 2015, Nhật Bản để tham gia vào việc đánh giá và dịch vụ việc làm công ty của Nhật Bản, danh tiếng tốt, vui lòng liên hệ trực tiếp đến công ty dẫn đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Xem thêm: Danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin

Read More

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản gần đây không ổn định

By: Unknown on 01:50

Xuat khau lao dong Nhat Ban thị trường trong những năm gần đây là rất không ổn định do sự mất giá của kích động, hợp đồng thế mạnh. Trộn, các nhà xuất khẩu và giảm giá trên hợp đồng lao động và thị trường biến động. Để điều chỉnh các hoạt động mà sẽ gửi công nhân làm việc ở nước ngoài, cựu Lao động và Xã hội đã có một cuộc họp vào tuần cuối cùng với hàng trăm quốc gia xuất khẩu lao động bàn kinh doanh.



Thị trường xuất khẩu lao động mở hơn

Giai đoạn 2000 - 2013 tổng số lao động làm việc ở nước ngoài đã gần như đạt đến 50 triệu. Đặc biệt, trong năm 2014 có 12 triệu người hơn 30% kế hoạch phân bổ, đã làm việc ở nước ngoài. Các công ty có 107% cùng kỳ năm 2014, khiến hơn 60.000 người làm việc ở nước ngoài lên tới 65% kế hoạch năm.

Đến thời điểm này, các nhà xuất khẩu Nhật Bản lao động ổn định và duy trì xuất khẩu lao động chính của công ty. Ngoài ra, công ty đang mong đợi rất nhiều thị trường khác trên tất cả các châu lục, và mở rộng và phát triển thị trường. Mặc dù nỗ lực mở rộng thị trường được chú trọng, duy trì sự ổn định của công việc này được thực hiện song song với các thị trường trọng điểm truyền thống và hội nhập thị trường.

Biện pháp cứng rắn, xem xét

Số lượng danh sach cong ty xuat khau lao dong uy tin có giấy phép là 178, nhưng số lượng công nhân làm việc ở nước ngoài và có rất nhiều vấn đề xuất khẩu lao động vẫn xảy ra. Bây giờ, bạn không thể tuyển dụng trực tiếp bởi vì hầu hết các hạn chế việc cung cấp với giá cao hơn, hoặc tuyển dụng và đào tạo và cần vốn sử dụng, thậm chí bạn có thể tạo ra một Compatibility phản ánh những khó khăn trong việc tạo ra một doanh nghiệp nhà nước. Ngoài ra, bây giờ mà một số nguồn tin nêu một chi phí rất nhỏ để cướp hợp đồng. Cạnh tranh không lành, xuất khẩu không ổn định thú vị hơn so với các thị trường lao động. Mặt khác, cuối cùng chỉ là một đối tác nước ngoài, vào cuối mỗi rủi ro, các đối tượng công nhân chăm chỉ để ghi đè để mà chi phí là vì lợi ích duy nhất.

Thậm chí khó khăn hơn để xuất khẩu vào thị trường lao động hiện có và sự đổi mới của chúng tôi và sự bất ổn định rõ ràng. Đặc biệt, nguyên nhân một phần là do chất lượng cung ứng lao động Việt Nam không áp dụng đối với các đối thủ cạnh tranh ngày càng khốc liệt từ các nước khác trong khu vực với chất lượng cao và đáng tin cậy. Phát triển thị trường mới để mở rộng thành công nhân nghèo luôn đăng một căng thẳng, một ý thức chấp hành pháp luật của các bộ phận chiến đấu khó khăn để đồng ý bồi thường cho việc chấm dứt sớm của các văn bản thỏa thuận trong việc làm hoặc mất đi sự tin tưởng của các đối tác.

Bộ Lao động và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Quản lý lao động ngoài nước kinh doanh đơn vị kiểm tra các hành động quyết liệt để giải quyết những vấn đề này. 178. Nếu một công ty dịch vụ gửi công nhân làm việc tại các thị trường toàn cầu, Bộ trưởng Bộ Giáo dục để xem xét và nhấn mạnh các biện pháp không đủ năng lực và khó khăn cần phải cấu hình lại các công ty hoạt động cho các doanh nghiệp.

Ngoài ra, phổ biến thông tin việc làm cong ty xuat khau lao dong đi Nhật Bản phải được thực hiện nghiêm túc trong tương lai.

Read More